部门职责 — 人力资源部

十三、人力资源部
1.负责贯彻落实集团公司关于干部、人事、劳资方面的政策和规定,组织制定公司相应政策、制度、规定和人力资源战略规划、计划,并组织实施。
2.负责公司中层干部及其后备干部队伍建设,做好干部培养、选拔、调配、组织监督与考核评价等工作。
3.负责组织机构、结构调整和劳动定员定额管理工作。
4.负责公司员工队伍建设、人才招聘引进、劳动关系、教育培训、职称评聘、职业生涯规划、人事档案管理等工作。
5.负责公司员工薪酬、劳动纪律、绩效奖惩、社会与企业保险及人工成本预算与计划管理等工作,参与管理其他涉及员工切身利益的事项。
6.负责公司外事业务工作。
7.负责对分公司人事劳资工作进行指导、管理和监督。
8.负责本部门相关信息系统、综合统计、合规风险等管理工作。

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